我们希望自己做到己所不欲，勿施于人；节制、戒斗、戒得；低调做人，高调做事。我们不太在乎别人怎么看我们这个团队，别人评价我们，是根据我们已经做过的事情；我们评价自己，是根据我们计划中要做的事情。硅谷有句话说得特别好，“最好的企业，不看创投融资额度有多高，是看融资时机有多棒”。我认为一个创业企业的好坏，不在乎你一次性能够拿到多少钱，而是看你有否持续融资的能力，后续的融资金额有否很大的提高。

加入高路的人，都对中国动画有个远大的梦想，在这梦想的指引下，每个人都充满激情和创意。在高路我们最常说的是“Delete all”和“No Manager、No Star、No Sex”。也就是说，只有经常的“删除自己”，才能更好的“创造自己”。三个“No”呢，就是我们希望建立一个平等、公平、安静的公司文化，而不是按权威、排辈分、有性别歧视的文化。我们认为一个优秀公司的表现之一是对每一个人的尊重。

高路真的是一家非常特别的公司，表现在对每位动画师职业规划客观的引导，对人几乎是不计成本的培养，对所有人予以尊重的态度，整个公司从上到下散发出的激情与活力，每个人身上表现出的责任与使命感，不论是员工还是学员工作学习中流露出的团队精神等。

高路的管理非常的人性化，公司希望每个人在成为一名合格的动画师的同时，也是一个优秀的管理者。高路的课程体系是整个团队用了三年的时间研发出来的。我们会定期的进行课程创新，在课程的编写和教学过程中会加强授课技巧，授课的过程中注入技术理念，并强化案例教学，让学生在学习的过程中发现自己，做出自己的精品而不是普通的作业练习。

八年金融产业从业经验，两年传媒产业管理经验。毕业于中国人民大学金融投资专业，曾任职于深圳中国银行，任公司业务部高级经理；于2002年代表中国银行为环球数码（GDC-IDMT，8271.HK）之《魔比斯环》动画电影投资人民币3000万元，并助其在香港创业板上市；期间曾为中兴通讯、清华紫光、和记黄埔提供信用类金融服务。于2005年投资创立高路动画（HauteRouteAnimation）有限公司。

高路的文化特点，我想给我最大的感触是，高路是一个懂得尊重、懂得付出、有责任感、有使命感、有激情、有梦想的团队。我想高路从创业之始便是一个高瞻远瞩的公司，简单点说高路站得更高看得更远，高路力图打造一个有高度的公司，为中国打造一个享誉世界的水墨动画公司。

“无论“和而不同”还是“内外兼修”，都是为了我们创造一个和谐平等的团队文化环境，也是为了高路的明日发展挖掘和培养更多的领导者。我们会让学生参与各个项目制作，自己当编剧、导演、动画师、模型师、特效后期师，只有实战才会让他们成长的更快。学习动画，要看大量的片子；然后尝试临摹，学会吸收别人的优点；最后把优点集合起来融合到自己的身上，做出属于自己的原创动画电影。

我觉得高路带给我的不只是专业方面的知识，更多的是教我如何去实现自己的目标，创造个人和团队价值。我们年轻，我们有梦想，在高路可以点燃我们的激情，实现我们的梦想。一个创意工作室其实就是一个大公司的一个独立部门，如果在学习阶段能建立起这种统筹协调发展的思维方式，对未来一个人的成功很有帮助。